このプロンプトは、職場やチーム内の対立を予防し、発生時に適切に対応するためのポリシーを策定します。具体的な手順やルールを明確にし、健全な職場環境を維持します。中学生でも公平な判断方法を学べます。
目次
プロンプト
以下の情報を基に対立解決ポリシーを策定してください。
対立の種類: {対立の内容}
関与者: {関係者名や部門}
解決手順: {解決に必要なステップ}
合意形成方法: {合意に至るための手段}
再発防止策: {防止策の内容}
詳細なポリシー案を提示してください。
プロンプトの使い方
例えばこのように使います。
1. 対立やトラブルの種類を整理します（例：「対立の内容: 作業分担の不平等」「関係者名や部門: 営業部とマーケ部」「解決に必要なステップ: 話し合い、第三者の仲介」「合意に至るための手段: 中立的な評価」「防止策の内容: 作業分担ルールの明文化」）。
2. プロンプトに情報を入力します。
3. 対立を解決し、再発を防ぐためのポリシーが作成されます。
